私有制下的工资决定机制
工资的溢价力等于你在别处的机会 你在别处的机会越大，你在你原来单位工资议价能力就越强，你在别的地方机会越少，或者没有机会，而在你现在的工作岗位上面的工资议价能力就很弱
私有制下的最优雇佣决策
船主会根据边际产量与边际成本（工资） 的比较来做决策：
- 如果新增工人带来的边际产量大于其工资（边际成本），雇佣该工人会增加船主的净收入。
- 如果两者相等，船主对是否雇佣该工人持无所谓态度。
- 如果边际产量小于工资，雇佣该工人会减少船主的净收入。
当第5个人被雇佣时，==边际产量恰好等于边际成本（工资）==
私有制如何实现经济价值最大化
- 总成本 = 5人 × 4条鱼/人 = 20条鱼（工资总支出）。
- 净收入（利润） = 总产量 - 总成本 = 34 - 20 = 14条鱼。(05:44) 这14条鱼全部归船主（资源的发现者）所有。(05:53)
这一结果完全符合经济学规律：当边际产量等于边际成本时，净利润达到最大。(06:03) 我们可以通过对比雇佣5人和6人的情况来验证：
- 雇佣5人：总产量34条，总成本20条，净利润14条。
- 雇佣6人：总产量36条，总成本24条，净利润12条。
显然，雇佣第6人虽然使总产量略有上升，但由于其边际产量（2条鱼）低于工资（4条鱼），导致总利润从14条下降至12条。因此，追求利润最大化的船主不会雇佣第6人。
最终，这艘渔船的经济价值被最大化地实现，其具体体现就是船主每日获得的14条鱼的净利润。
私有制的核心特点与优势
1. 决策关注边际
在私有制下，资源的所有者（船主）是剩余索取者，因此他有强烈的动机去关注 ==“边际”==——即边际收益与边际成本。(07:05) 通过使边际收益等于边际成本，他能够实现手上经济资源（渔船）的净利润最大化。1. 边际收益递减定律
2. 所有权与经营权可以分离
船主可以将渔船出售。其售价是基于渔船未来能产生的收益（每日14条鱼）来计算的现值。新船主购买后，若经营不善，打不到预期的14条鱼，他有动力==聘请原船主（或别的专家）来管理，以确保资源价值得以实现。这说明，私有制下，资源的所有者不一定是使用资源的专家==。只要他关心资源的经济价值，他就会任用贤能，让专家来经营，从而实现资源利用收益的最大化。
3. 关心资产的长期价值
与集体所有制下成员只关心自己成员权有效期内的收益不同， 私有制下的所有者会关心资产长远的未来收益。 因为资产的==现值反映了其未来==所有收益的总和。无论所有者自己是否一直经营，只要他拥有转让权，就可以通过出售资产，将未来才能实现的利益在当下变现。
4. 工资由市场机会决定
如前所述，在私有制下，工人的工资水平由其外部机会（在别处能获得的收入）决定，这构成了劳动力市场的定价基础。
私有制引发的问题：贫富分化
在渔村故事中，原本1000个人都在岸边打鱼，每人每天收入4条鱼，社会收入很平均。 但当一个人幸运地发现渔船并成为其私有者后，他每天就能比别人多收入14条鱼。 长此以往，社会财富会向少数资源所有者集中，导致收入差距拉大